大分県大分市出身。関西の大学を卒業後、HR関連企業に就職し大阪、福岡にて勤務。グランディーズ転職後にトップセールスとなり、現在は管理職としてチームを束ねている。プライベートでは二児の父として家族の時間が何よりのリラックスタイム。
心から感謝される 幸せな仕事
本店営業部部長/宮崎営業所所長
後藤 大岳
/2013年中途入社
TOMOTAKA GOTO
グランディーズに
入社した理由
実家の事情で地元に戻らねばならなくなり、大分で転職先を探しました。成長中の勢いがある企業であること、そして、しっかりとした自社商品があることの2つを転職先の条件として定め、さまざまな企業を検討。前職がHR関連企業だったこともあり、シビアに各企業の事業内容や経営状況を見極めたところ、浮上してきたのがグランディーズでした。既に福証Q-boardには上場しており、近い将来、東証への上場をめざしているという話が聞けましたし、「地方で真面目に働く人が無理せず買える良い住宅」という商品コンセプトにも惹かれるものがありました。営業自身が自信をもてない商品を押し売りするような仕事はしたくなかったので、グランディーズの住宅であれば心からお客様におすすめできると考え、転職することにしました。
現在の仕事と
そのやりがい
転職して4年目には社内でトップセールスになることができ、その後、役職がついてからはプレイングマネージャーとして自分で営業しながらチームをまとめる役割を担うように。現在は自分でお客様を担当することが随分と減り、マネージャーとしての仕事が中心になりました。営業一人ひとりの状況を把握しながら、チームとして結果を残すためにアドバイスやサポートを行うのが私の役割。学生時代にバスケットボールに打ち込んでいたこともあって、組織マネジメントやチームのモチベーションを保つことは得意でもあり、やりがいも感じています。部下が育ち、その部下がさらに新人を育成するようになり、チームの力が高まっていく過程に主体的に関われること、良い結果が出て一緒に喜び合えることは、管理職ならではの醍醐味です。少数精鋭企業で、一人ひとりに目が届きやすいというのは当社の強みです。上司として各社員と密にコミュニケーションを図ることは意識しており、それぞれの状況に応じたフォローを心掛けています。
入社してわかる
グランディーズの魅力
当社が手掛ける住宅は、「地方で真面目に働く人が無理せず買える良い住宅」のコンセプトの通り、低価格帯でありながら質の高い住宅であることを強みにしています。そのため、新築の一戸建てを買うことを諦めていた方が、当社の住宅であれば手が届くといったケースが多くあり、お引渡しの際にお客様に心の底から感謝していだけるというのは営業冥利につきる嬉しい瞬間です。また、新卒採用を継続することで若手が増え、活き活きと働いていることも当社の魅力と言えるでしょう。最初から結果を求められませんし、長く安定して働けるための制度が整っています。営業職に興味があるものの、「自分に高額な住宅を販売できるのだろうか」といった不安がある方にとっては、マンツーマンでのきめこまやかな指導を受けながら成長できる環境があります。
1日の流れ
-
7:30
出社
社員が出社する前に部下の業績や顧客の状況を確認 - 8:30 社内の掃除
- 8:50 朝礼
-
9:00
各メンバーとミーティング
営業戦略などを個別にサポート - 9:30 部下が外回りに出た後はECサイトの改善についてや 新規格の商品開発など社内での打ち合わせ
-
12:00
昼食
日によって会社の近くで食べたり外出先の近くで食べたり -
13:00
仕入れる土地の確認
不動産業者との打ち合わせなどで外出することもあれば1日社内で仕事をすることも - 16:00 営業から戻ってきたメンバーからその日の報告を受けてフィードバック
- 17:50 退社