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新卒採用

このページでは、グランディーズの新卒採用に関する情報を掲載しています。

募集要項

募集職種 営業職　(住宅販売・不動産営業)
（1）建設用地の仕入れ
  • 不動産業者を継続訪問し土地情報を収集。
  • 魅力的な土地があったときは上司に報告、設計担当者に依頼して建築プランを策定してもらい、社内会議に提案。
  • 土地の購入は社内の承認手続きを経て不動産業者へ依頼。
    ※地主との直接交渉をすることはほとんどない。

（2）建売住宅（木造住宅）の販売
  • 標準モデルに基づいて販売計画を策定。
  • チラシやポスターを企画。
  • 住宅を持ちたいと思って来場した人や問合せのあった人、購入希望があるとして紹介された人と商談。
    ※「高品質・低価格」なので販売しやすい。
初任給 2022年4月実績
対象 支給額 基本月額 諸手当（一律）／月
営業職、大卒 （月給）227,200円 178,100円 49,100円
営業職、短大・専門・高専卒 （月給）220,100円 172,500円 47,600円
※上記の諸手当は、固定残業手当（36時間分）
※36時間超過分は別途支給
試用期間3カ月、待遇変更なし
モデル月収例 月給／227,100円
基本給 178,100円
固定残業手当 49,100円（36時間分、超過分は別途支給）
諸手当 固定残業手当（36時間分）、通勤手当、車両手当、社宅手当
※36時間超過分は別途支給
昇給 年2回（4月）※入社後10年間
賞与 年2回（7月・12月）
勤務地 大分、福岡、宮崎、愛媛
勤務時間 8:50～17:50　実働8時間／1日
休日休暇 火曜、水曜定休の完全週休二日制
年間休日120日
年末・ 年始休暇、年次有給休暇、その他に夏期休暇、GW休暇等あり
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株制度、団体生命保険、退職金制度（勤続1年以上）、社宅・家賃補助制度、資格取得支援制度、産休・育児休暇制度、時短勤務制度他
研修制度 新入社員研修、営業研修（外部講師）、通信研修
その他の取組 敷地内すべて禁煙
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採用の流れ

採用のエントリーから内々定までの流れを紹介します。内々定までの所要日数は1週間以内です。

エントリー
会社説明対面／WEBにて実施
筆記・適性検査
面接（個別）1回実施予定
内々定

よくあるご質問

採用に関するよくあるご質問をまとめました。就職活動の参考にしてください。

転勤はありますか？

本社を含む全拠点を対象に転勤の可能性はありますが、数年に一度定期的に転勤があるというような制度ではございません。

宅地建物取引士の資格は必要ですか？

入社時に取得済の人もいますが、多くの新入社員は入社後数年で取得します。

有給取得率はどのくらいですか？

当社では有給取得を奨励しており、申請しにくい雰囲気を作らないように努めています。新卒入社の社員に限っていえば、毎年ほぼ100％に近い取得率です。

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